こんにちは。歯科医院 院長の悩みや歯科医院業務についてのデンタルカウンセラー『キコ』です。
「人手不足」は、多くの歯科医院が抱える深刻な問題ですよね。せっかく採用したスタッフが、短期間で辞めてしまう…そんな経験を持つ院長先生も多いのではないでしょうか。中には、つらい状況から抜け出したい気持ちで、闇バイトに手を出してしまうスタッフもいるかもしれません。
闇バイトは、高額報酬をちらつかせて、危険な行為や違法行為への参加を誘い、実際には報酬を得られないどころか、逮捕や怪我、最悪の場合、命の危険にさらされることもあります。
大切なスタッフを守るためにも、闇バイトの危険性と、スタッフが闇バイトに手を出さないようにするための対策について、考えてみましょう。
闇バイトの危険性：スタッフが抱える「不安」と「誘惑」
闇バイトに手を出すスタッフは、どんな気持ちでいるのでしょうか？
1. 経済的な不安
生活費や借金返済など、経済的な困窮から抜け出すために、闇バイトに手を出すスタッフもいるかもしれません。
2. 職場環境への不満
人間関係のストレスや、仕事内容への不満、給与や待遇への不満など、職場環境への不満から、転職や副業を探し、闇バイトにたどり着いてしまうケースも考えられます。
3. 高額報酬への誘惑
闇バイトは、高額報酬をちらつかせて、人々を惹きつけます。短時間で高額な報酬を得られるという甘い誘いに、ついつい心が揺らいでしまうスタッフもいるかもしれません。
闇バイトからスタッフを守るための対策
闇バイトの危険性を理解した上で、スタッフを守るための具体的な対策を講じていきましょう。
1. 職場環境の改善
スタッフが安心して働ける環境作りが、闇バイトへの誘惑を防ぐ第一歩です。
- コミュニケーションの活性化: 定期的な面談や懇親会などを通して、スタッフの意見を聞き取り、悩みを把握しましょう。
- 労働環境の改善: 残業時間の削減や休暇取得の促進、働き方改革など、従業員のワークライフバランスを重視した職場環境づくりに取り組みましょう。
- 給与や待遇の見直し: 給与や待遇を見直すことで、スタッフのモチベーションを高め、経済的な不安を解消しましょう。
- キャリアパス設計の支援: スキルアップのための研修や資格取得支援制度などを設けることで、スタッフの将来への希望を育みましょう。
2. 闇バイトに関する情報提供
スタッフに闇バイトの危険性を理解させ、正しい知識を身につけるように啓蒙活動を行いましょう。
- 社内報や掲示物: 闇バイトの危険性について、具体例を交えながら分かりやすく説明しましょう。
- 研修やセミナー: 外部講師を招いて、闇バイトに関する知識や対策について学ぶ機会を設けましょう。
- 相談窓口の設置: 悩みや相談しやすい環境を作るため、相談窓口を設置し、スタッフが気軽に相談できる体制を整えましょう。
3. 従業員との信頼関係構築
スタッフとの信頼関係を築き、相談しやすい雰囲気作りが大切です。
- 日々のコミュニケーション: スタッフと積極的にコミュニケーションを取り、困っていることがあれば、すぐに相談できる環境を作りましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: スタッフの頑張りを認め、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。
- 公平な評価制度: スタッフの頑張りを評価し、きちんと還元する仕組みを作りましょう。
まとめ
闇バイトは、決して解決策ではありません。スタッフを守るためには、職場環境の改善、闇バイトに関する情報提供、従業員との信頼関係構築など、多角的な取り組みが必要です。
闇バイトの危険性を理解し、スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働ける環境作りを目指しましょう。
もし、スタッフが闇バイトに悩んでいるようでしたら、相談しやすい雰囲気を作り、適切なサポートを提供してください。
歯科医院 院長の悩みや歯科医院業務についてのデンタルカウンセラー『キコ』は、院長先生の診療方針や悩みを伺いながら、スタッフ教育を行い、院長先生の理想の診療に近づくお手伝いをしています。６０分無料相談もありますので、お気軽にお問合せ下さい。
